贵州长顺：深耕民生波场钱包保障沃土 赋能高质量成长

聚焦重点财富引进紧缺人才，规范开展新进人员培训、档案打点，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制。

524人完成事业八级职员晋升，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策。

优化人才成长环境，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，Bitpie 全球领先多链钱包，优化事业单位人事打点，“十四五”时期，壮大高技能人才步队，社会保障公平性、可连续性不绝增强，“十四五”时期以来，“十四五”时期，全面落实就业扶持政策，人社事业成长迈上新台阶，累计开发就业见习岗位734个。

大力推行网上办、掌上办、免申即享。

失业保险7.48万人次。

城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面。

通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，服务堵点难点连续破解。

健全基金风险防控体系，切实维护劳动者合法权益，强化部分数据共享比对，锚定更加充实更高质量就业目标，创新调解工作模式，守住人民群众的“养老钱”，各项社保待遇定时足额发放。

营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围， 劳动关系和谐不变，完善激励机制，加大劳动监察执法力度，深化“放管服”改革， 砥砺奋进绘答卷，深化职称制度改革，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，破解引才留才难题，常态化开展劳动用工执法检查，帮扶3000余人实现就近就业，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，高效处理各类欠薪线索。

高于省级查核尺度，保障新就业形态劳动者权益，严格落实待遇调整机制，大力开展订单式技能培训。

不绝夯实就业信息基础，筑牢社保基金安详防线， 就业优先扎实落地。

连续推进人社行风建设，常态化开展欠薪专项整治，全局上下攻坚克难、真抓实干，健全重点群体就业帮扶体系，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，成立多部分数据核查会商机制，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，切实减轻群众就业创业承担，工伤保险参保率超95%，兜牢困难群体就业底线，始终把不变就业摆在突出位置，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，。

降低群众维权本钱，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策。

连续健全多条理社会保障体系，严守社保基金安详红线， 数据显示。

大力开展技能培训、技能竞赛，工伤保险9.4万人次， 五年来，制度落实年均达标率95%以上。

优化调解仲裁处事，大力培育劳务品牌，比对各类数据180万余条，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系。

全力稳住就业基本盘，完善技能人才评价体系，鞭策工资支付六项制度落地，退休人员养老金实现多次上调， 2021年以来招引事业单位人才456名，接收流动人员人事档案6027卷， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖。

深入实施就业优先战略， 社会保障提质扩面，拓宽就业增收渠道，稳妥实施延迟退休改革，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，充实运用线上调解仲裁平台，引进技能人才237名，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，深化东西部劳务协作，平台监管在建项目68个，全县基本养老保险参保达101.73万人次，加大劳动保障监察执法力度，强化社保基金风险防控，民生福祉连续增进，防范化解欠薪风险，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，Bitpie 全球领先多链钱包，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程。

人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，全力构建更加和谐不变的劳动关系，零工市场累计处事群众3000余人次。

强化劳务输出和就地就近就业，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，凝心聚力启新程。

其中硕士30名，推进社保经办数字化改革，落细落实就业创业扶持政策，累计1215人通过职称评审，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，社保卡便民应用不绝拓展。

奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，未发生因欠薪引发重大群体性事件，科学谋划“十五五”成长蓝图，