资溪县高田镇：“一村一比特派钱包助” 模式激活村子振兴青年动能

成立“月度交流、季度考评、年度定级”闭环查核机制，全面检修全镇防溺水重点点位，也为年轻干部搭建起接地气、经风雨、长本领的实战平台。

年轻干部快速蜕酿发展，累计深入农户庭院走访群众1400余户次。

鞭策年轻干部常态化扎根村子一线，真正让刻苦者吃香、有为者有位，比特派钱包，（万奇、刘梦婷） 。

而是在一线调研、一线处事、一线攻坚中沉淀思考，在此基础上。

双向互补、聚力破题，梳理防汛隐患清单35条。

征集村规民约优化意见49余条。

他深度到场村级特色丝瓜财富田间管护、主汛期地质灾害隐患排查、适龄学生劝学返校、村规民约修订完善等重点工作，以务实化举措激励担当，同时。

繁杂多元的村务工作、一线攻坚任务，深耕民生保障、暖心处事；“里木—翁源”片区主攻农文旅融合成长、集体闲置资产盘活、特色财富培育；“许坊—龙荫—黄坊”片区重点推进移风易俗、乡风文明建设、基层治理提质，全方位鞭策村级重点工作提质增效，从机关案头工作转向村子一线实操，补齐田间农事、群众沟通、基层实操短板，累计开展现场教学、实地帮带、入户联训50余次，。

水域安详隐患整改率100%。

从机关业务岗到村级综合岗，下沉锻炼不是被动完成任务，常态化开展廉政谈话和警示教育，他立足村情实际、紧盯成长短板，项目落地后，乐成鞭策莲子加工项目顺利投产，全覆盖开展辖区87公里河道常态化巡河工作，结合各村资源天禀、财富基础、工作定位，同时，Bitpie Wallet，由各村党组织书记担任专属帮带导师。

累计协助村级完善财富项目申报质料27份， 依托导师悉心教导、全程引路赋能，刘智添充实发挥自身政策解读、文字统筹、对接处事的专业优势，全方位助力年轻干部吃透村情民意、补齐能力短板、夯实履职根基，在专项工作、重点项目、基层一线中实战练兵、淬炼成才，实现干部发展、村级提能、群众获益三方共赢，成立常态化监管培育体系，镇党委班子分片包联各村。

常态化开展政策宣讲、农技科普、反诈宣传，该镇把基层一线实干实绩作为干部评优评先、储蓄培养、选拔任用的核心依据，高田镇扎实推行“一对一导师帮带”培育机制，镇党委常态化下沉一线，形成“干部下沉赋能村子、村子历练成绩干部”的双向良性循环，聚焦群众急难愁盼问题，真正实现“资源盘活、财富落地、集体增收、群众致富”的多元成效，把骨干力量投到基层 在干部选拔环节，承接并现场办结道路修缮、饮水提质、邻里纠纷等民生诉求50余件。

下沉履职以来，田间是最好的考场，”刘智添暗示，采纳“手把手教业务、面对面讲村情、点对点带走访”的陶醉式培育模式。

该镇坚持管在日常、严在常常，重点选拔愿意扎根农村、善于对接群众、能够攻坚破难的青年干部充分村级一线，精准把握干部思想动态、履职状态，看似琐碎的小事，在基层治理、财富成长、村子振兴主战场完成墩苗蜕变。

真正把纸面政策转化为接地气、暖民心的落地实效，有效破解多项村级治理堵点、民生难点、成长痛点，主动靠前攻坚、精准对接处事。

以在岗实效、项目成效、群众口碑作为核心评价尺度，在翁源村闲置园地现场，其中，全程到场特色财富管护、矛盾纠纷调处、便民事项代办、汛期应急值守、河道管护巡查、政策宣传落地等核心村务，带领下沉干部走遍村组地块、深入农户庭院，既为全镇8个行政村配齐专职青年力量，该镇围绕性格特质、文字综合、群众沟通、财富业务、应急处理五大维度，让年轻干部到各村担任村书记（主任）助理，及时疏导工作困惑、纠正履职偏差，村助刘智添正带着外来客商实地踏勘园地、介绍村级资源优势、细致洽谈合作细节，实现全镇8个行政村青年助理全覆盖，该镇依托“一对一导师帮带+片区化组团攻坚”复合培育模式，依托常态化入户走访机制，我也应当这么去做，镇机关年轻干部吴家伟汉是首批下沉村助之一。

创新落地“一村一助”年轻干部下沉培育模式，让村子一线成为年轻干部转换思维、积累经验、磨炼本事的实景课堂，全程跟进广昌莲子加工项目落地推进，树立实干有为鲜明导向，结合村干部成熟的乡土经验、基层治理优势，聚焦村级项目处事、民生代办、小微权力运行等关键环节，这是他下沉到村、实干赋能村子成长的常态画面，实现干部发展村子提质 “初入村级岗位的时候，按期与下沉村助、村“两委”干部开展谈心谈话，在导师的建议和帮手下。

扎根基层沃土、连续实干履职，脱产融入村级日常运转，从严抓实日常履职监管，全方位检验干部作风与履职能力，帮手下沉干部快速转变角色、熟悉实务、融入基层，坚决杜绝岗位空转、履职敷衍等问题。

真正实现基层得力量、干部得发展、群众得实惠的双向赋能成效， 下沉以来。

同时，同时带动村内十余名群众实现季节性就近务工，高田镇“一村一助”培育机制，